L’engagement contractuel entre le salarié porté et la société qui l’emploie peut être interrompu à tout moment. Cependant, il faut que les deux parties se séparent en de bons termes.
L’engagement contractuel entre le salarié porté et la société qui l’emploie peut être interrompu à tout moment. Cependant, il faut que les deux parties se séparent en de bons termes.